Если зарплату задержали больше чем на 15 дней, вы имеете право приостановить работу до тех пор, пока вам не выплатят всю сумму.

Это закреплено в статье 142 Трудового кодекса.
📍Уважительных причин для задержки быть не может. Зарплата - это обязанность работодателя, а не добрая воля.
По закону зарплату должны выплачивать не реже двух раз в месяц.
Конкретные даты прописываются в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка. Даже если задержали первую часть зарплаты, вы можете приостановить работу.
Для этого сначала нужно письменно уведомить работодателя.
В уведомлении укажите причину - например, «невыплата заработной платы за июль». Передать уведомление лучше всего через канцелярию с отметкой о получении, либо отправить заказным письмом с описью вложения. Электронная почта и мессенджеры в этом случае рискованны — потом можно спорить, считать ли такое уведомление официальным.
После уведомления вы вправе сразу прекратить работу и вернуться к ней только тогда, когда получите всю зарплату.
Если работодатель перечислил часть суммы, это не обязывает вас выходить, пока не рассчитаются полностью.
Параллельно можно попытаться решить вопрос другими способами:
- провести переговоры с работодателем
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда
- обратиться в прокуратуру или в суд.
Если факт задержки подтверждён, вы вправе рассказать о нём на сайтах поиска работы и в отзывах о работодателях — это не будет нарушением закона.
☝️Верховный суд пояснил: приостановить работу можно независимо от того, по чьей вине возникла задержка. Работодатель обязан выплатить зарплату вовремя при любых обстоятельствах.
Поэтому главное - действовать официально и фиксировать все шаги документально. Это поможет защитить себя, если работодатель попытается оспорить ваши действия.
При этом важно учитывать: есть случаи, при которых не допускается приостановление работы (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ).
🔴 В заключение хочется напомнить, что каждый работник достоин уважительного отношения и своевременной оплаты своего труда.
Пусть ваш труд всегда ценится по достоинству, а работодатели относятся к своим обязательствам ответственно и добросовестно.
___________📖___________
- «РГ: Право знать»
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в редакции от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
#про_труд_и_зарплатуКСПАС #постКСПАС2025 #КСПАС2025 #АлександровскСахалинский