Основа трудовых отношений – трудовой договор.

Трудовой договор – это документ, регулирующий взаимоотношения между работником и работодателем. Его форма и содержание строго регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), чтобы защитить права обеих сторон и предотвратить возможные споры.
Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр остаётся у работодателя, другой передается работнику. Подписание трудового договора является обязательным условием начала трудовых отношений.
Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям статьи 57 ТК РФ. В нем обязательно указываются:
ФИО работника и наименование работодателя;
место работы, включая структурное подразделение, если оно имеется;
функциональные обязанности работника;
условия оплаты труда, включая размер оклада или тарифной ставки, порядок выплаты премий и иных поощрений;
режим рабочего времени и отдыха;
гарантии и компенсации за вредные или опасные условия труда, если тако-вые имеются;
срок действия договора (если договор срочный);
иные условия, предусмотренные законом или соглашением сторон.
Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок либо на определенный срок (срочный трудовой договор). Срочные договоры заключаются только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ, например, для выполнения временных или сезонных работ.
Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, прямо указанных в законе.
Любые изменения должны быть зафиксированы в письменном виде и согласованы с работником.
Таким образом, правильное оформление трудового договора в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ обеспечивает защиту интересов как работника, так и работодателя, а также предотвращает возникновение конфликтов и недоразумений в ходе трудовых отношений.