Работодатель обязан сообщать в службу занятости о сокращении численности или штата работников.

Это требование закреплено в Федеральном законе от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в РФ».
➡️Информацию подают через единый портал «Работа России». Для этого работодателю нужно войти на портал под своей учётной записью (можно под записью портала «Госуслуги») и подать форму, заполнив соответствующие поля.
Сроки подачи сведений о сокращении:
•для организаций — не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения, а при возможных массовых увольнениях работников — не позднее, чем за 3 месяца;
•для индивидуальных предпринимателей (ИП) — не позднее, чем за 2 недели.
➡️При массовом сокращении работодатель должен подать в службу занятости:
•за 3 месяца до начала увольнений — «Информацию о массовом высвобождении работников». Здесь указывается информация о работодателе, причина сокращений, дата начала и окончания процедуры массового увольнения, сокращаемые профессии, численность и т. д.;
•за 2 месяца до начала увольнений — «Сведения о высвобождаемых работниках». В ней отражается информация о конкретных работниках, попавших под сокращение: их ФИО, образование, профессии, квалификация, средняя зарплата.
❗За непредставление сведений в службу занятости работодатель (его руководитель) могут быть привлечены к административной ответственности в виде предупреждения или штрафа (ст. 19.7 КоАП РФ).
✅Дополнительную информацию можно получить по телефону: 8(39143)2-21-80 или в КГКУ «ЦЗН Кежемского района» по адресу: г. Кодинск, проспект Ленинского Комсомола, д.7, помещение 121, 122 (вход со стороны детского сада «Березка»).