🧳 Служебная командировка — что оплачивает работодатель?

Работник, направленный в командировку, имеет право на возмещение всех расходов, связанных с поездкой.
Работодатель обязан оплатить:
✅ проезд к месту командировки и обратно;
✅ проживание (наём жилья);
✅ суточные — дополнительные расходы на время пребывания вне дома;
✅ иные затраты, если они согласованы с работодателем.
💸 Заработок за командировку сохраняется. Работнику выплачивается средний заработок за все дни по графику, включая время в пути и возможные задержки.
💼 Если сотрудник работает по совместительству — оплата сохраняется у того работодателя, который направил его в командировку. При направлении сразу по двум местам работы — у обоих работодателей.
🤧 В случае болезни во время командировки возмещаются расходы на жильё (если нет стационарного лечения), выплачиваются суточные и пособие по временной нетрудоспособности.
🎫 Компенсируются также расходы на билеты, услуги по их оформлению и предоставлению постельных принадлежностей.