🤗 Дорогие подписчики!

💡 Уже четверг — рабочая неделя на финишной прямой. Самое время отвлечься от дел и устроить себе небольшую интеллектуальную паузу. Предлагаем ответить на вопросы и проверить себя в знании трудового законодательства.
1️⃣Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, установленная Трудовым кодексом РФ?
🔤 21 календарный день
🔤 28 календарных дней
🔤 30 календарных дней
2️⃣ Какая из перечисленных льгот предоставляется одному из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, согласно Трудовому кодексу РФ?
🔤 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 14 календарных дней
🔤 Освобождение от испытательного срока при приёме на работу
🔤 Право на четыре дополнительных выходных дня в месяц
3️⃣Может ли работодатель по своей инициативе уволить беременную женщину?
🔤 Да, в любое время
🔤 Только по соглашению сторон
🔤 Нет, за исключением ликвидации организации или прекращением деятельности ИП
4️⃣Обязан ли работодатель предоставлять работнику письменную информацию о составе и размере заработной платы?
🔤 Да, не реже одного раза в месяц
🔤 Да, только по письменному запросу работника
🔤 Да, только при увольнении
5️⃣Какой максимальный срок испытания при приеме на работу установлен Трудовым кодексом РФ для большинства должностей?
🔤 1 месяц
🔤 3 месяца
🔤 6 месяцев
Ответы ищем здесь 👇
1️⃣➖🔤Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность гарантированная всем работникам.
Подробнее об этом ➡️ https://clck.ru/3PmEEN 2️⃣➖🔤 Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляется ежемесячно четыре дополнительных дня, которые могут использоваться по усмотрению родителя.
Подробнее об этом ➡️ https://clck.ru/3PmEFZ 3️⃣➖🔤 Расторжение трудового по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В таких случаях работодатель обязан предложить ей все имеющиеся вакансии, а при невозможности - обеспечить соответствующие гарантии при увольнении.
Подробнее об этом ➡️ https://clck.ru/3PmEGs 4️⃣➖ 🔤 Работодатель обязан при каждой выплате заработной платы письменно информировать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
Подробнее об этом ➡️ https://clck.ru/3PmER 5️⃣➖🔤 Испытательный срок при приёме на работу не может превышать трёх месяцев для большинства работников.
Подробнее об этом ➡️ https://clck.ru/3PmEJA 🤗 Расскажите, на сколько вопросов удалось ответить правильно?
5 из 5 – 💯
4 из 5 –🔥
3 из 5 – 👍
Только 2, но зато какие –👌
На один, но самый сложный – 🏆
Я теперь самый умный –🤓
Или просто ставьте 👍 если было интересно
#роструд #трудовойкодекс #викторина