▶️ Ситуация: Работодатель заблаговременно направил сотруднику уведомление о предстоящем сокращении.

А затем передумал и объявил работнику, что тот под сокращение не попадает. 1. Может ли работодатель отменить свое решение? 2. Если работник уже не хочет оставаться, то должен ли работодатель завершить процедуру сокращения?
💬 Ответы:
1.Работодатель вправе отменить решение о сокращении.
2. Нет, не должен.
❗️Если работодатель отменил сокращение численности или штата работников, он не обязан увольнять желающих по этому основанию.
🎓 Правовое обоснование:
➡️Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
➡️В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
➡️В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен законодательством).
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #сокращение