С 1 сентября в России вступают в силу обновленные правила определения среднего заработка.

Основание: Постановление Правительства РФ от 24.04.25 № 540.
Согласно новым правилам, теперь в расчет среднего заработка включаются абсолютно все виды поощрений сотрудников вне зависимости от их наименования. Это означает, что помимо основной заработной платы учитываются следующие выплаты:
🔹 премии, поощрения и вознаграждения;
🔹 доплаты за стаж и профессионализм;
🔹 надбавки за владение иностранными языками, управление персоналом или повышение объемов работ;
🔹 выплаты за особые условия труда, включая вредные или опасные факторы производства;
🔹 надбавки за работу ночью;
🔹 оплату работы в праздники и выходные, а также за переработку.
Однако некоторые выплаты останутся исключенными из расчетов:
🔸 материальная помощь от работодателя;
🔸 оплата питания;
🔸 возмещение транспортных расходов, оплаты обучения, коммунальных услуг и отдыха;
🔸 пособие по болезни, беременности и родам;
🔸 компенсация потерь рабочего времени по вине работодателя либо другим объективным обстоятельствам;
🔸 оплата выходных дней для родителей детей-инвалидов и инвалидов детства;
🔸 выплаты социального характера согласно внутренним документам организации;
🔸 прочие выплаты, не относящиеся непосредственно к оплате труда.
Эти изменения призваны обеспечить прозрачность и справедливость расчетов среднего заработка в соответствии с современными требованиями Трудового кодекса РФ.