НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ.

РИСКИ ДЛЯ РАБОТНИКА.
В случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете получить:
•своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК
РФ),
•зарплату в случае конфликта с работодателем (статья 136 ТК РФ),
•оплату больничного листа (статья 183 ТК РФ),
•оплату отпуска (статья 136 ТК РФ),
•ежегодные отпуска с сохранением места работы (статья 114 ТК РФ),
•оплату расчета при увольнении (статья 140 ТК РФ),
•социальные гарантии, связанные с простоем, сокращением, обучением,
рождением ребенка (статья 157 ТК РФ, главы 26 и 27 ТК РФ, статьи 255 и 256 ТК РФ),
•компенсацию вреда, причинённого несчастным случаем на производстве, профессиональным заболеванием (статья 184 ТК РФ),
•социальное и пенсионное обеспечение (Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ),
•выходное пособие при сокращении (статья 180 ТК РФ),
•возможность формирования справки 2-НДФЛ, которая требуется для получения кредита в банке.
В случаях, когда работодатель принуждает работника прекращать постоянный трудовой договор и получать статус самозанятого, и далее в статусе самозанятого продолжать трудовые отношения, существенно ухудшается положение работника, который лишает себя отпуска, больничного, социальных гарантий и др.
При оформлении статуса самозанятого работодатель не должен производить формирующие пенсию страховые взносы за работника (самозанятый сам за себя платит налог в размере 4 либо 6%).
В случае, если Вы неофициально трудоустроены, факт наличия трудовых отношений можно доказать в судебном порядке (статьи 381, 391 Трудового кодекса РФ). Неофициально оформленный гражданин в качестве фактов, доказывающих его работу в конкретной организации, может предъявить:
•свои показания,
•переписку по электронной почте,
•материалы фото- и киносъемки,
•ведомости выдачи денежных средств,
•графики смен с его фамилией,
•журнал регистрации прихода-ухода работников на работу и другие.