Способы повышения мотивации сотрудников

Во-первых, это финансовая поддержка: целесообразно ввести премию для экспертов, которые смогут предложить конкретные идеи по развитию бизнеса. Также сотрудникам, способным проявить инициативу, логично предложить процент от прибыли, которую получит компания за счет реализации проекта или создания технологии.
Во-вторых, подтолкнуть сотрудника к разработке собственной идеи может изменение стиля руководства и климата в коллективе: инициативу скорее проявит специалист, которого высоко ценят в отделе. Творческим личностям порой необходимо давать несколько больше свободы, нежели их коллегам.
В-третьих, персонал можно мотивировать предоставлением дополнительных привилегий, например, оплачиваемого отпуска, сертификата в спортзал, корпоративной скидки и т.п.
В-четвёртых, подтолкнуть сотрудников к решению дополнительных задач может грядущее изменение их статуса в коллективе. Например, за успешную реализацию значимого для компании проекта сотруднику логично гарантировать новый грейд или существенное расширение полномочий и обязанностей, влекущее за собой дополнительные денежные выплаты.
Вся самая современная информация по работе с персоналом на нашем курсе «Директор по персоналу».
5 причин, почему вам стоит выбрать это обучение:
1. Пройдете обучение под руководством ведущего HR-эксперта по рекрутингу и карьере.
2. Научитесь строить эффективную команду, которая умеет создавать стратегии для бизнеса – стратегии, которые смогут повысить доход вашей компании
3. Структурируете свои знания и опыт. Узнаете все о современных трендах в HR-индустрии. Расширите кругозор и обновите знания
4. Приобретете эксклюзивные знания. Получите практические навыки от ведущих, практикующих HR-экспертов, у которых есть опыт работы в крупнейших компаниях
5. Получите 2 диплома, подтверждающие ваш высокий профессиональный статус, и увеличите число взаимодействий и дружеских контактов с коллегами из других международных компаний.
Наш телефон: +993(63)485380
Наш адрес: г.Ашхабад, Б/Ц «Беркара», 10-ый этаж, блок J1.