📊 Часть III.

Примеры внедрения и результаты: реальные кейсы
Я уже рассказывала, как проходит трёхэтапная постановка кадрового учёта. Теперь — реальные истории о том, как другие компании преобразовали кадровое делопроизводство и получили ощутимые преимущества.
Часть 1 - ( https://t.me/victoria_cheboksary/526 )
Часть 2 - ( https://t.me/victoria_cheboksary/536 )
📌 Кейс «Olympus»: автоматизация кадрового делопроизводства
Одна средняя компания передала управление кадрами на аутсорс, внедрила КЭДО и открытое сопровождение.
В результате:
– сократили кадровые издержки на миллионы рублей за два месяца,
– исключили ошибки кадрового учёта,
– освободили HR для стратегических задач компании
Этот пример показывает: системный подход и переход на электронный документооборот реально держит бизнес в правовом поле и ускоряет процессы.
📌 Практика внедрения КЭДО в HR
Системы КЭДО сейчас внедрены или на очереди у 69% крупнейших работодателей в России.
Проекты подтверждают: переход к гибридной или цифровой модели кадрового документооборота улучшает качество, ускоряет согласования и снижает риск ошибок.
🤝 Наша работа: кейс клиента-результат
Для наших клиентов внедрение кадрового делопроизводства (КДП) выглядит так:
– новая кадровая система от первого лица: без лишней бумажной волокиты;
– подготовка и автоматизация локальных актов и личных дел сотрудников;
– настройка КЭДО и мобильного доступа.
Один руководитель сообщил, что после штатного расписания и ознакомления сотрудников с внутренними локальными актами:
– снизилось количество конфликтов с персоналом,
– выросло доверие к внутренним процессам в компании,
– проверка ГИТ прошла без штрафов благодаря прозрачности учёта.
✔️ Если у вас в компании ещё нет выстроенной кадровой системы — вы рискуете попасть впросак при первой проверке. Когда всё оформлено правильно, документы не просто лежат «на всякий случай» — они защищают вас в спорных ситуациях. Вы получаете порядок и уверенность в том, что сможете отстоять свою позицию.
✔️ Если кадровик часто делает ошибки — это не мелочи, а потенциальные штрафы и жалобы. Мы помогаем наладить процессы так, чтобы всё работало чётко и без накладок. Вы получаете безопасность, потому что система выдержит любой аудит.
✔️ Если у вас удалёнка или сотрудники на ГПХ, особенно важно прописать правила игры. Это не формальность, а реальный способ защититься от претензий и переквалификации договоров ГПХ в трудовые отношения. Мы готовим нужные документы, чтобы минимизировать риски и вам было спокойно.
🗓 При заключении договора на систематизацию и постановку кадрового делопроизводства вы получите примеры, по которым сможете увидеть, как будет организована работа у вас.
Демонстриуем не просто документы, а путь к результату — порядок, безопасность и эффективность.
#кадровыйучет #КЭДО #кадровыекейсы #HRавтоматизация #защитабизнеса