👥 Как подтвердить ознакомление работника с приказом, если он отказывается ставить свою подпись

📝 Эксперты Роструда разъяснили, что согласно статье 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
📣 При этом, если принятый на работу сотрудник не желает ознакомиться с локальными нормативными актами работодателя и должностной инструкцией, то следует зачитать их ему вслух и (или) составить соответствующий акт.
🔎 Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.