Постоянное развитие и повышение квалификации являются ключевыми факторами успеха в работе муниципальных служащих.

В условиях динамичного изменения правовой базы, внедрения новых технологий и растущих требований общества необходимо обеспечивать непрерывный процесс обучения сотрудников муниципальных органов власти.
Современные реалии требуют регулярного обновления профессиональных компетенций, поскольку законодательные акты, административные регламенты и технические решения быстро эволюционируют.
Один раз в три года муниципальные служащие проходят аттестацию. Она проводится в целях определения соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
В рамках плановой аттестации 2024 года 46 сотрудников администрации города подлежат аттестации и в соответствии с утвержденным графиком проходят ее.
При оценке профессиональной служебной деятельности учитывается знание нормативно-правовой базы разных уровней, результаты исполнения служащими должностных инструкций, иные профессиональные знания, соблюдение ограничений, предусмотренных законодательством, выполнение требований к служебному поведению и организаторские способности каждого. По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии муниципальных служащих замещаемым должностям.
Итоги проведенной аттестации имеют большое значение для формирования дальнейшей кадровой политики администрации города.
Полученные данные позволят руководству принимать обоснованные решения касательно распределения кадров, продвижения наиболее перспективных сотрудников и разработки программ по повышению уровня подготовки персонала. Это, в свою очередь, будет способствовать увеличению общей эффективности работы органов местного самоуправления и улучшению качества обслуживания населения.