Предыдущая публикация
❗Неформальная занятость❗
В настоящее время борьба с теневой экономикой становится жизненно необходимой 👥
Наиболее распространенное ее проявление - неформальная занятость, то есть работа без официального оформления трудовых отношений. Получая более высокую зарплату «в конверте», люди забывают, что теряют гораздо больше ✉💵
Трудовой кодекс Российской Федерации 🇷🇺 в обязательном порядке определил обязанность работодателей в оформлении трудовых отношений с работником при приеме на работу путем заключения трудового договора ☝️
✅ При этом, Трудовой кодекс подразделяет два типа договоров: гражданско-правовые и трудовые договоры.
Трудовое право в отличие от гражданского имеет социальную направленность на защиту лиц наемного труда. Когда же работодатели заключают с работником гражданско-правовой договор: договор подряда, возмездного оказания услуг и пр., на таких работников не распространяется трудовое законодательство, соответственно и не распространяются гарантии и компенсации.
Не оформление с работодателем трудовых отношений влечет за собой негативные последствия 😱, как для работника, так и для работодателя:
▪работник остается без всех социальных гарантий;
▪работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, т.к. он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
▪работник лишается гарантированного минимального размера оплаты труда.
⚡За установление нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность, предусмотренная статьей 419 Трудового Кодекса РФ. В данном случае работодатель привлекается к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
Следующая публикация
Нет комментариев