Пособие по временной нетрудоспособности – правила 2021 года

Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925 н.
По каким правилам выплачивается пособие
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
• за первые три дня — за счет средств работодателя;
• за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ;
• по иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается напрямую из Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.
Всю информацию о начислении больничного можно проконтролировать в личном кабинете ФСС или на сайте Госуслуг.
Как получить деньги за больничный
• Работник передает листок нетрудоспособности своему работодателю. Если оформлен электронный больничный — сообщает его номер. В зависимости от ситуации от работника потребуются справки с других мест работы, реквизиты для перечисления денег и т. д.
• Не позднее 5 календарных дней бухгалтер передает сведения для расчета и оплаты больничного в ФСС.
• В течение 10 календарных дней ФСС перечисляет пособие.
Бывает, что в данных работодателя и в данных ФСС что-то не сходится: сведения о больничном, о среднем заработке, персональные данные, номер счета и др. Это может быть ошибка со стороны работодателя, ФСС или программный сбой. В этом случае ФСС просит уточняющую информацию.
У работодателя есть 5 календарных дней с момента получения извещения на предоставление уточняющих сведений.
С 1 июля 2021 г. все пособия можно получать только на карты платежной системы «Мир».
Как рассчитать больничные в 2021 году
Сумма больничного зависит от страхового стажа и заработка за 2 года. Чем больше стаж — период, когда человек был застрахован на случай болезни, беременности и родов, — тем больше больничный.
Существует единая формула расчета:
Заработная плата за 2019 и 2020 год / 730 * % стажа * Количество календарных дней болезни.
Процент стажа будет у каждого свой:
• до 5 лет – 60 % от средней заработной платы;
• от 5 до 8 лет – 80 %;
• свыше 8 лет – 100%;
• при стаже менее 6 месяцев – не более МРОТ (в 2021 году – 12 792 рубля).
♦ 2019 г. – 865 000 руб.;
♦ 2020 г. – 912 000 руб.
Следовательно, максимальный средний дневной заработок составляет 2434,25 руб. = ( (912 000 + 865 000)/730 дн.).
.
Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет будут оплачивать в размере 100% от заработка вне зависимости от стажа.
Чтобы сумма пособия была корректно посчитана, сам сотрудник должен предоставить в отдел кадров справки по форме 182 н от всех предыдущих работодателей за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая. К примеру, вы заболели в 2021 году. Нужны справки за 2019 и 2020 годы. В случае отсутствия или невозможности предоставления этих справок пособие рассчитывается исходя из величины МРОТ.
Важно!
♦ Частые или длительные больничные листы не являются основанием для увольнения! Трудовым кодексом РФ не установлены ограничения по количеству и продолжительности листков нетрудоспособности в течение года.
♦ Больничный лист для прохождения медицинского обследования (лечения) по направлению военных комиссариатов для прохождения предварительных и периодических медосмотров, диспансеризации, а также учащимся не выдается.