С наступлением лета многие из нас планируют отпуск.

Но что делать работодателям, когда у сотрудников возникают пробелы в работе? 🤔
Вот несколько способов временной замены, которые помогут избежать налоговых рисков:
1. Совмещение должностей
Если у отпускника нет заместителя, работу можно передать коллегам. Оформите это как временное совмещение! 📑 Обязательно пропишите в соглашении размер доплаты. Помните: некоторые должности не могут совмещаться, так что будьте внимательны!
2. Внутреннее совместительство
Если у сотрудника есть свободное время, он может взять на себя дополнительные обязанности. Но учтите: такой работник не должен трудиться более 4 часов в день по совместительству, а зарплата будет рассчитываться пропорционально. 💼
3. Временный перевод
Вы можете временно перевести сотрудника на место отпускника. 📅 Важно оформить и приказ, и дополнительное соглашение, указав точные сроки. Если отпускник не выйдет на работу вовремя, уточните, что замена продолжается до его возвращения.
4. Замещение руководителя
Если у вашего руководителя есть заместители, они могут подменять его. 📋 Убедитесь, что в трудовом договоре прописана такая обязанность, чтобы избежать лишних расходов. Премия или повышение оклада может стать хорошим способом оформить доплату.
Каждый из этих вариантов имеет свои налоговые риски, поэтому важно тщательно проверять все документы! 🕵️‍♀️💰