Согласно Налоговому кодексу РФ (п.

3 ст. 346.12), частные агентства занятости, которые предоставляют труд работников (персонала), не могут применять упрощенную систему налогообложения (УСН). Это правило объясняется тем, что агентства, предоставляющие работников для временной работы у других работодателей, не прерывают с ними трудовые отношения.
🔍 Ключевые моменты:
Деятельность по предоставлению труда работников: Агентства, направляющие своих сотрудников к другим компаниям для выполнения временных трудовых функций, не могут применять УСН.
Агентства по подбору персонала: Если агентство занимается только подбором персонала, не заключая трудовые договоры с направляемыми сотрудниками, оно вправе применять УСН.
📌 Важно помнить: Если ваше агентство не занимается предоставлением труда работников (персонала), а только подбором кадров, вы можете использовать УСН. Это может существенно упростить вашу налоговую отчетность и снизить налоговую нагрузку.