💠 Вахта – зона беззакония?

История монтажника Евгения, работавшего в фирме «Полет», ярко показывает, насколько далеко зашли нарушения трудовых прав работников-вахтовиков.
Евгений проработал на вахте всего один месяц, когда заболел и был вынужден уйти на больничный. Но вместо поддержки и заботы руководство решило его уволить. Об этом Евгении сообщил коллега, поскольку сам начальник предпочёл проигнорировать законные процедуры увольнения.
Однако неприятности только начинались. Когда Евгений обратился непосредственно к начальнику за разъяснениями, тот ответил физическим насилием. Сначала последовал удар по лицу, потом руководитель схватился за нож и пригрозил убить сотрудника, потребовав немедленно покинуть общежитие без выплаты заработной платы и компенсации дороги домой. Естественно, Евгению ничего не оставалось, кроме как закрыться в своей комнате и вызвать полицию. Сотрудники правоохранительных органов из Саратова быстро прибыли на место происшествия, составили протокол, зафиксировав случившееся, и отправили пострадавшего на медицинское освидетельствование для определения степени тяжести повреждений.
Эта ситуация является ярким примером грубого нарушения Трудового кодекса РФ. Увольнение без законных оснований, физические угрозы и нападение – всё это требует незамедлительного наказания виновных лиц. Стоит отметить, что законодательство чётко определяет рабочие часы вахтовиков. Время пребывания на вахте официально считается рабочим периодом, а периоды отдыха между сменами также относятся к рабочему времени. Таким образом, любые повреждения, полученные на территории работодателя, считаются производственными травмами. Получается, что нанесённый ударом ущерб здоровью – это именно производственная травма, связанная с исполнением рабочих обязанностей.
Сейчас Евгений находится в сложнейшей жизненной ситуации: у него нет ни денег, ни связи с руководством фирмы «Полет». Однако он нашел поддержку среди коллег-вахтовиков, которые помогли ему оплатить временное проживание. Сейчас решается судьба медицинской экспертизы, которая должна определить тяжесть полученных увечий. Впереди – подача заявления в Государственную инспекцию труда (ГИТ), чтобы зафиксировать факт производственной травмы, а также инициирование уголовного дела против агрессивного начальника за нанесение телесных повреждений и угроз жизни.
Наталья Деменко, супруга другого вахтовика, активно помогающая работникам в сложных жизненных обстоятельствах, комментирует ситуацию следующим образом:
«Мы настоятельно требуем строгих мер контроля над действиями работодателей. Руководители компаний обязаны соблюдать нормы трудового законодательства. Если дело дошло до физического насилия, значит, назрела необходимость серьёзных изменений в существующей практике организации вахтового труда.»
Каждый работник-вахтовик должен помнить, что соблюдение законов – залог безопасности и справедливости. Не молчите о нарушениях, требуйте соблюдения закона и помните: ваши права – не пустой звук!
ЧАТ ВАХТОВИКОВ https://t.me/chat_vahtovikov #вахта #работавахтой #вахтовики #вахтовыйметод #срочныеновости #новости