Комментарий к статье 2 ТК РФ

Трудовое право в соответствии с Конституцией РФ, является основой трудовых отношений. Оно провозглашает свободу труда, каждый может заниматься любой трудовой деятельностью по своему выбору. Это касается не только выбора профессии или места работы, но и самой работы.
Безусловно, при капитализме труд не может быть свободным, потому что трудящийся не распоряжается результатами своего труда. Наемный труд в принципе не может быть свободным. По-настоящему свободным труд станет только когда наступит коммунизм, который есть свободный труд свободно собравшихся людей, но и сейчас определенная свобода труда у нас есть. Трудовой кодекс не позволяет принуждать к сверхурочным работам или к работе с несоблюдением мер безопасности. Тот, кто это делает, нарушает свободу труда, и работники предприятий имеют полное право защищать свою свободу. Принудительный или обязательный труд означает всякую работу или службу, требуемую от любого человека под угрозой какого-либо наказания и для которой он не предложил добровольно своих услуг. А именно: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; меры наказания или дискриминации.
Когда человек приходит на работу, он не нанимается в кабалу. Все, о чем договорились работник и работодатель при заключении трудового договора, в дальнейшем также может быть изменено по их соглашению. Причин для этого много. Изменились условия жизни? Выросли цены? Устарело оборудование? Сократился коллектив? Работникам пора менять условия трудового соглашения в нужную для себя сторону.
В капиталистической экономике рабочая сила это товар, который продается и покупается. Как мы знаем, цену на товар всегда устанавливает продавец. Значит, цену на свой труд необходимо устанавливать самим работникам, потому что покупатель всегда старается ее сбить, и за справедливую оплату труда всегда приходится бороться. Статья 2 создает необходимые для этого условия, прямо указывает на то, что зарплата должна быть справедливой, то есть ее должно хватать для достижения полного благосостояния граждан.
Первое, на что необходимо обратить внимание, приступая к работе, это на то в каких условиях она проходит. В соблюдении требований безопасности и гигиены заинтересован сам работник, ему надо трудиться не рискуя своим здоровьем. Работодатель в этом тоже заинтересован, потому что в нормально организованных условиях труда растет его производительность, а значит и прибыль. Если директор этого не понимает, значит он не очень профессиональный директор, и до него надо донести необходимость правильной организации труда разрешенными законом средствами.
Свободный труд предусматривает разумное ограничение рабочего времени, чтобы его хватало для отдыха, досуга и обязательных ежегодных оплачиваемых отпусков. Мы развиваемся только тогда, когда имеем для этого достаточно свободного времени. Чем больше у нас его будет, тем лучше. Прогресс в экономике, рост производительности труда приводит к тому, что рабочий день сокращается. Когда-то средняя продолжительность рабочего дня была 12 часов, потом 10. В 1917 году сами рабочие уменьшили ее до 8 часов. С тех пор прошло больше ста лет, и тем же рабочим, если постараться, можно уменьшить рабочий день до 6 часов.
Когда мы едем на автомобиле, мы являемся участниками дорожного движения. Точно также, приходя на работу, мы становимся участниками социально-трудовых отношений, которые регулируются Трудовым кодексом, другими законами, коллективными договорами, локальными нормативными актами. Государство через законы определило наши трудовые права, гарантии их реализации и защиты, но следить за их выполнением оно не будет. Только самим трудовым коллективам по силам использовать их в интересах работников и создать благоприятные условия труда, а именно: добиться регулярного повышения зарплаты на уровень, превышающий инфляцию, ввести социально-бытовые льготы и другие гарантии, которые устанавливаются в коллективных договорах.
В нашей стране действует равенство всех перед законом и судом, то есть равноправие, и все работники наделены равными правами. Конечно, скажут мне, это совсем не так, у нас некоторые гораздо равнее других. Совершенно верно, но в то же время никто не запрещает нам самим добиваться равноправия в отношении себя, своих коллег и близких, используя все законные средства. Это трудно, требует сил и времени, но еще хуже сидеть и ничего не делать, когда наши права урезаются и нарушаются. Так можно и до положения рабов досидеться, а это не в наших интересах.
ТК, другие федеральные законы устанавливают работникам права и гарантии на определенном уровне, который не может быть снижен по сравнению с трудовым законодательством ни при каких обстоятельствах. Если же такие условия включены в коллективный договор, соглашение, трудовой договор, то они не действуют. Не нужно их выполнять, нужно добиваться соблюдения законов.