«ДЕЙСТВИЕ» В ЛОДЕЙНОМ ПОЛЕ. ИТОГИ 2020 ГОДА

Ячейка МПРЗ «Действие» образовалась в Лодейном Поле в конце 2019 года. Тогда она началась со Скорой помощи. Работники СМП осознали, что с них дерут три шкуры, а платят за осьмушку. Администрация начала нервничать, ведь боевая слава профсоюза «Действие» пронеслась по всей стране. Уже победили пензенские медики: в номере 1 (161) газеты «Народная правда» была опубликована первая заметка о борьбе ячейки профсоюза «Действие» в Лодейном Поле, как раз под статьёй товарища Бобинова «Пенза! Коллективный договор принят! Поздравляем!». В странном заблуждении по поводу действующего Трудового Кодекса руководство почему-то приравняло работу профсоюза к экстремизму. Забыв, что труд у нас не принудительный, что профсоюзы законны, а борьба за свои интересы – зарплату, время работы, условия труда – обязательны для настоящего законного профсоюза. Администрация решила атаковать и, придумав предлог, уволила активиста профсоюза Леонида Воронова. Юристы профсоюза, активисты из других ячеек начали работу над восстановлением Леонида. На YouTube вышли многочисленные ролики Г. В. Бобинова. В конце концов, Леонида отстояли в суде. Статья «Победа в_Лодейном Поле» была опубликована в номере 6 (166) «Народной правды». В конце 2020 года прошла ещё одна битва за районное здравоохранение. Администрация больницы затеяла сокращение младшего медицинского персонала. Причём прямо в тех отделениях, которые загружены ковидом сверх всякой меры. И снова профсоюз начал коллективные действия. Были затребованы документы, проведено исследование работы медсестёр. Материалы были опубликованы в газете «Народная правда» в статье: «Молния! Забастовка медсестёр в больнице города Лодейное Поле». Не осталась в стороне Лодейнопольская районная газета «Кто о Чём».

Статьи вызвали бурное обсуждение. Причём были и те, кто прямо встал на сторону администрации больницы и осуждал борьбу профсоюза за медсестёр, за наше с вами здоровье в конечном итоге, которое зависит от их работы. Сейчас медсёстры больницы работают на 2-3 ставки, при этом совмещают работы, которые прямо запрещено совмещать по закону. Активистка профсоюза М. Кошлец в статье «Рассказы младшей медсестры» (https://vk.com/@za_rabochee_delo-rasskazy-mladshei-medsestry-1) заявила о происходящем. Вышли ролики на Youtube. И администрация, уже выпустившая приказ о сокращении, тихо-тихо прикрыла это дело. Эти две важные победы не могли состояться без коллективной профсоюзной борьбы. И_профсоюз тут нужен особый. Не жёлтый, а боевой, каким является сейчас «Действие». Уже в новом году администрация всячески старается свернуть любую помощь своим же работникам. Видимо, есть какой-то особый смысл в экономии фонда оплаты труда за счёт медиков, то есть в конечном итоге за счёт нашего с вами здоровья. Значит работы у профсоюза прибавится, но и цель будет более важной. Нужно начать большую и непростую работу над проектом коллективного договора – законным локальным нормативным актом. Проект такого договора подготовлен, его нужно обсудить, поправить, привести в соответствие с нашей районной ситуацией.

Что даст такой коллективный договор?

1. Запрет на увольнение, перевод, сокращение без согласия профсоюза. 2. 36-часовая рабочая неделя. 3. Доведение зарплаты не менее чем до уровня указов 2012 г. 4. Повышение реального содержания заработной платы (официальная инфляция + 5%) ежегодно Профком сам эту работу сделать не сможет. Ведь профком это руководящий орган ячейки, а не всемогущий. Профсоюз – это сами члены профсоюза. Администрация, естественно, будет применять старый приём, отработанный ещё в колониальной Англии, – «разделяй и властвуй». Будет стравливать врачей, медсестёр, санитарок, немедицинских работников. Противопоставить этому нужно осознанное понимание общности интересов трудящихся. Нужно добавить ещё и то, что интерес пациента (а мы все рано или поздно ими становимся) заключается в здоровом, умном, отдохнувшем враче. В опытной медсестре, не замученной работой на 2-3 ставки. В уборщице, которая убирает как надо, потому что ей не нужно бегать по нескольким работам – ей хватит зарплаты с одной. В водителе, у которого всё хорошо с зарплатой и графиком, и он не засыпает от усталости за рулём. В машинах, которые довезут как надо. Помощь медицинским работникам в борьбе за свои права – это прямой интерес для всех настоящих и будущих пациентов. Ведь других медиков у нас нет, а денег на дорогое лечение в элитных клиниках у большинства нет и, скорее всего, не будет. В. Е. Лещук, РПР, заместитель главного редактора газеты «Народная правда»