Намерение уволиться по собственному желанию можно подтвердить не только письменно.

Работник направил работодателю телеграмму с просьбой об увольнении по собственному желанию. В последний день он подошел в отдел кадров, однако в оформлении увольнения ему отказали. В суде работодатель пояснил, что работником не было соблюдено условие о подачи письменного заявления об увольнении, предусмотренное ч. 1 ст. 80 ТК РФ. В поданной телеграмме отсутствовала отметка о заверении его подписи оператором связи. Поэтому работодатель считал, что законные основания для расторжения трудового договора отсутствовали. Так как районный суд в удовлетворении требований отказал, работник обратился с жалобой в вышестоящий суд. Коллегия разъяснила, что закон не устанавливает форму подачи работником письменного заявления. Сделать он это вправе и путем направления телеграммы в адрес работодателя. Также закон не определяет какими доказательствами может быть подтвержден факт подачи заявления об увольнении. Коллегия разъяснила, что согласно материалам дела работник в день увольнения явился за получением расчета и трудовой книжки. В связи с отказом работодателя оформить увольнение он направил повторную телеграмму с требованием об увольнении и перестал выходить на работу. Через несколько дней он подал жалобу на действия компании в государственную инспекцию труда. Все это, по мнению коллегии, свидетельствовало о совершении работником последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Вместе с тем обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию закон не содержит. В результате коллегия удовлетворила требования работника и обязала компанию уволить его. Работодатель, не согласный с такими выводами, подал кассационную жалобу в Верховный суд РФ. Однако высшая инстанция оснований для отмены апелляционного определения не нашла.
Источник: определение ВС РФ от 21.03.2014 № 5-КГ13-155