Внеплановый выход из отпуска: когда работодатель не имеет права вас тревожить

Солнце, море и долгожданный отдых - казалось бы, что может помешать отпускнику? Однако на практике сотрудники Ростовской области всё чаще сталкиваются с требованием работодателей прервать отпуск «из-за срочных производственных нужд».
Руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева разъяснила, в каких случаях такой отзыв незаконен:
«Отзыв из отпуска - исключительная мера, допустимая только с письменного согласия работника. Даже при таком согласии категорически запрещено прерывать отдых беременных женщин, несовершеннолетних и сотрудников вредных производств. Это прямое нарушение ст. 125 ТК РФ».
Условия законного отзыва работника из отпуска:
1. Согласие обязательно.
Без письменного заявления работника досрочный выход незаконен. Отказ не может караться дисциплинарными взысканиями.
2. Компенсация отдыха.
Неиспользованная часть отпуска предоставляется:
- В любое удобное время в текущем году;
- Добавляется к отпуску следующего года.
3. Оплата рабочего дня.
День выхода из отпуска оплачивается как трудовой, а не отпускной. Например, если сотрудник прервал отдых в 22:00, этот день исключается из отпускного стажа и учитывается как рабочая смена.
4. Абсолютный запрет для трёх категорий:
- Беременные женщины;
- Работники до 18 лет;
- Занятые на вредных/опасных производствах (например, металлургия, химические комбинаты).
Отпуск - законодательно гарантированное время восстановления сил.
Помните: ваше согласие на досрочный выход должно быть добровольным, а для некоторых категорий работников исключения невозможны в принципе.
При давлении со стороны нанимателя -обращайтесь в инспекцию.
- Защита ваших прав является приоритетом для государственных органов, - подчеркивает Ольга Анатольевна.