Кого и как обманывают при устройстве на работу

Самая незащищённая категория будущих работников — это выпускники школ, колледжей, лицеев, вузов. Молодое поколение верит в светлое будущее, и совсем не понимает, что является лакомой добычей для недобросовестного работодателя. Но они не единственные кто до сих пор верит людям.

Итак, вам удалось найти хорошую работу, вы успешно прошли #собеседование и вам назначили дату официального трудоустройства. Теперь на этом этапе не спешите расслабляться! В процессе #трудоустройства на работу важно быть предельно внимательным, чтобы не допустить ошибок и не попасть в неприятную ситуацию. Поэтому, всегда важно знать определенные правила и основные моменты, на которые стоит обращать в первую очередь свое внимание во время трудоустройства на работу. 1. "Стажировка". Способ обмана особенно распространен при первом найме на работу молодых специалистов, при найме на неквалифицированную работу. Хотя, все чаще встречается повсеместно (кризис, так сказать). Суть: "вы у нас поработаете пока бесплатно месяц, постажируетесь, себя покажете, а потом мы примем решение о вашем найме. Да, да, зарплата у нас белая, коллектив дружный, директор замечательный. Но, вы новый работник, а вдруг мы вам не подойдем?!". Так вот, как правило такие "стажировки" заканчиваются тем, что вас выгоняют через месяц и не платят ни копейки. Стажировка конечно возможна, но должна быть оформлена письменно, и должна выплачиваться компенсация (письменно оговоренная!). Единственная приемлемая форма #стажировки - это испытательный срок по трудовому договору.

2. "Умолчать, значит солгать!". Часто, при заключении договора вам умышленно не раскрывают некоторые важные особенности работы. А вы и не спрашиваете! Потому что "неудобно". Например: какой продолжительности оплачиваемый отпуск (реально, а не по ТК), оплачиваются ли больничные, какой реальный график работы (переработки). Даже про то, как именно зарплата выплачивается (черно-белая) не разговаривают. Стесняться не надо. Все эти вопросы нужно задать еще при первом собеседовании! Это лучше, чем спустя год работы узнать, что отпуск оплачивается только 2 недели, официальная #зарплата - 5 000 рублей и отпускные начисляются именно с официальной зарплаты, оплачиваемых больничных нет (привет, ТК РФ!) и регулярно выгоняют трудиться по субботам (за те же деньги). 3. "Оформление по трудовому договору". А на самом деле - и договор оказания услуг, и агентский, и даже #договор подряда! Бывают ситуации когда у работника был на руках "трудовой договор" (он именно так назывался), но обязательных взносов в ПФР, ФОМС, ФСС за него не платили, в налоговую сведения не подавали. Вот так, человек думал, что работает официально, а нет. Официальное трудоустройство - это работа по трудовому договору + уплата работодателем с заработной платы всех обязательных платежей (ПФР, ФСС, ФОМС, налог 13%). Даже если у вас на руках трудовой договор - не поленитесь, обратитесь в ПФР или в налоговую и узнайте, производит ли работодатель отчисления за вас, и в какой сумме.

4. "Все будет классно, но потом". Обещание сказочных перспектив - распространенная морковка, которую вешают перед носом соискателя/работника. Многие до сих пор принимают подобные "перспективы" всерьез. Кто-то грезит о расширении о новой должности, кому-то сулят повышение зарплаты в будущем. Да и в принципе, собственники небольших бизнесов очень любят поговорить с работниками о "светлом будущем". Иногда это даже и не умышленный обман, а так...мечты о прекрасном далеко. Противодействовать этому просто: когда очередной "наполеон" рисует радужные дали, спросите его о конкретных сроках и цифрах. Открываем новый филиал?-отлично, а когда? Повышение зарплаты - супер, когда и на сколько? Просроченное "обещание" говорит о том, что вас обманули. Делайте выводы. Кстати, нежелание говорить о конкретике - суммы, сроки и т.п., также свидетельствует о том, что вам просто морочат голову. 5. "Черно-белая зарплата". На рынке труда в РФ это норма. Официально у нас, Петр Петрович, пять тыщ, остальное в конверте. Так вот, это тоже обман - больничный и отпускные вам начислят тоже по официальной зарплате, в любой момент "черную" часть зарплаты могут просто не выдать (оштрафовать за что-нибудь, да), а уж при увольнении неофициальную часть зажмут 100%. Ну хорошо, 99%).

Разумеется, легко сказать - работайте только в "белую". Реалии таковы, что в России это немногим удается. Просто учитывайте, что все перечисленные неприятности с вами скорее всего произойдут. Особенно часто эти неприятности происходят при увольнении - работник то уже не нужен, почему бы на нем не сэкономить?!

Важные моменты при заключении трудового договора

1. Оплата труда Будет лучше, если ее сумма указана в самом трудовом договоре, а не в виде ссылки на штатное расписание. Отнеситесь с умеренной долей подозрения к словам работодателя наподобие: "Оклад, как вы видите, небольшой, но в основном вся зарплата у вас состоит из премиальной части. Здесь все зависит от вашей работы, у многих сотрудников премии намного больше оклада". Получение премий и бонусов – это не так легко, как кажется на первый взгляд. Скорее всего, в организации строгая система контроля за вашими результатами, карающая даже за ничтожные ошибки. В худшем случае – система оценки вообще выдумана из головы и полностью основана на воле работодателя.

2. Трудовые обязанности Они должны быть прописаны четко и подробно и соответствовать предлагаемой вам должности. Если вместо этого приводится ссылка на должностную инструкцию, то она обязательно должна быть приложена к трудовому договору. Более того, вы должны ее подписать. Также вместе со вторым экземпляром трудового договора у вас на руках должна остаться копия этой должностной инструкции. То, что не включено в перечень ваших трудовых обязанностей, работодателю навязывать вам запрещено на основании ст. 60 ТК. 3. Материальная ответственность Это очень важный момент: сразу проверьте, несете ли вы какую-то материальную ответственность и за что конкретно. Бывает и так, что в трудовом договоре нарочно об этом не упоминается, зато в локальном акте ваша позиция в организации такую ответственность имеет. Если такая ответственность есть и вы готовы на это условие, обязательно уточните вид материальной ответственности: полная или неполная, индивидуальная или коллективная. Это может заставить вас задуматься и существенно повлиять на решение. 4. Сведения о социальном страховании Проверьте, включен ли пункт о соцстраховании в трудовой договор. Это является гарантией того, что если с вами что-то случится, ваша семья сможет получить страховые компенсации. 5. Ознакомление с приказом о приеме на работу Внимательно прочитайте приказ и проверьте, соответствует ли он условиям трудового договора. Об ознакомлении с приказом вы ставите свою подпись. Проверяйте, чтобы во всех документах, с которыми вы будете знакомиться, и в трудовом договоре сведения об организации и уполномоченных лицах совпадали.

Рекомендуем читателям нашего сообщества делать покупки более выгоднее - с картой рассрочки ХАЛВА. В нашем коллективе у каждого есть эта карта - потому что очень удобно. Во-первых, по карте ХАЛВА — рассрочка до 18 месяцев без переплат и первоначального взноса. Можно купить сейчас, а платить потом без процентов. Во-вторых, при расходе личных средств на оплату товаров или услуг часть потраченных денег возвращается назад покупателю на карту ХАЛВА (кэшбэк). В-третьих, если за первые 10 дней пользования картой совершить покупки в магазинах-партнёрах ХАЛВЫ заемными средствами на общую сумму от 1000 рублей, то на вашу карту начислят 500 рублей кэшбэка в подарок.