Если не использовать отпуск, сгорает ли он?

#финансы
Согласно требований законодательства у каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.

Отпуск свыше 28 календарных дней устанавливается в соответствии с требованиями законодательства.

В том случае если работник не успел отгулять положенный отпуск, то его можно перенести на следующий год.

При этом работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

В том случае если отпуск превышает 28 дней, то разница может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией.

Какой размер денежной компенсации

Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.
Важно
Нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).

Работник вправе получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
при увольнении