Способы защиты трудовых прав.

Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Согласно ст. 352 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Таким образом, каждый работник может самостоятельно решить, какой способ защиты ему выбрать. Подробно о каждом способе защиты.
Самозащита работниками трудовых прав.
Самозащита - самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав и свобод при наличии их грубого нарушения, указанного в законе или ином нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 379 ТК РФ).
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
Статьей 370 ТК РФ закреплено право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров и соглашений. Профсоюзы в своей деятельности независимы от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и других общественных объединений, неподотчетны и неподконтрольны им. Целью создания профсоюзных организаций является осуществление взаимодействия с работодателем в интересах работников.
Одной из возможностей профсоюза в сфере защиты прав и законных интересов работников является обязанность работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ, принять определенные решения с учетом мнения профсоюзной организации.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Работник может обратиться в федеральную инспекцию труда, поскольку именно она осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями, в том числе и бюджетными учреждениями, на территории Российской Федерации (ст. 353 ТК РФ).
В Государственную инспекцию труда можно обратиться нижеперечисленными способами:
- непосредственно в Гострудинспекцию либо через многофункциональный центр оказания государственных и муниципальных услуг лично с предъявлением документа, удостоверяющего личность гражданина, а для представителя гражданина или организации - документа, подтверждающего его полномочия;
- в электронной форме после прохождения идентификации и аутентификации заявителя посредством единой системы идентификации и аутентификации на едином портале государственных и муниципальных услуг, региональных порталах государственных и муниципальных услуг или на официальных сайтах контрольных (надзорных) органов в сети "Интернет", а также в информационных системах контрольных (надзорных) органов.
Судебная защита.
Универсальный способ защитить свои трудовые права – судебный. В суд может быть передан любой трудовой спор. Конституция РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (ч. 1 ст. 46). Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей (ч. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса РФ). Рассмотрением споров из трудовых отношений занимаются суды общей юрисдикции.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по трудовым договорам, носящим гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ).
Центр занятости населения Краснодарского края в Каневском районе