Нюансы срочного трудового договора

Срочный трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, заключённое на определённый срок, в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе.
Срочный трудовой договор не может быть заключен на срок более 5 лет. Если в договоре срок действия не указан, считается, что он заключён на неопределённый срок (бессрочно).
В срочном договоре должны быть зафиксированы:
1. Точный срок действия договора.
2. Основания для заключения такого договора (ст. 59 ТК РФ).
3. Письменное согласие работника с его подписью, если срочный договор заключают по соглашению сторон.
Срочные трудовые договоры заключаются:
1) на определённый срок - с указанием конкретной даты его прекращения или календарного срока (30 дней, 5 месяцев, 2 года и т.д.);
2) для выполнения определённой работы. В этом случае действие договора завершается после выполнения определённых задач без привязки к конкретным датам;
3) для сезонных работ - действие договора прекращается с окончанием сезона;
4) для замещения временно отсутствующего работника. Такой договор заключается на время декретного или летнего отпусков, отпуска по уходу за ребёнком, длительного больничного и т.д.
Центр занятости населения в Каневском районе