Учебный отпуск: важные моменты

☝Учебный отпуск сотрудника — это вид дополнительного отдыха от трудовой деятельности, который предоставляется работнику на основании заявления и справки-вызова из учебного учреждения.
✍Условия предоставления учебного отпуска:
• Работник впервые получает данный уровень образования.
• Образовательное учреждение, в котором работник получает образование, имеет государственную аккредитацию.
• Наличие заявления, подписанного сотрудником, и справки-вызова из деканата.
📌Важно отметить:
- При наличии у работника нескольких мест трудоустройства учебный отпуск по Статье 287 ТК РФ обязан быть предоставлен только на основной работе.
- Отпуск по учебе оплачивается только в том случае, если работник занимается по заочной или очно-заочной форме. Это регламентируют Статьи ТК РФ: 173, 173.1, 174, 176. Студентам-очникам отпускные дни по учебе не оплачивают. Исключение — докторанты и аспиранты.
- Закончив сессию, работник представляет по месту трудоустройства отрывную часть справки из деканата, которая служит доказательством пройденного обучения.
Вопросы по данной теме можно оставить под постом…
Для получения консультации – обращайтесь к юристу.