Поиск работы затянулся.

Что делать?
Руки опускаются, уверенность тает, сомнения в собственных силах растут. Но проблема не в вас — современный рынок труда стал действительно сложным и уже не прощает устаревших подходов к поиску работы. Статистика говорит сама за себя: по данным hh.ru , в июне 2025 года на каждую вакансию для офисных специалистов приходится почти 6 активных резюме. Для сравнения: год назад этот показатель был менее 4. Конкуренция выросла в полтора раза, и это серьёзный вызов для каждого соискателя.
Почему поиск работы стал сложнее
Замечали, что привычные способы поиска работы уже не приносят желаемого результата? Это нормально — рынок труда изменился, и то, что работало раньше, сегодня требует обновления. Почему же так происходит?
Главные изменения на рынке труда
• Профессии трансформируются. Требования к специалистам постоянно растут. Например, даже маркетологам и HR-специалистам теперь необходимо разбираться в нейросетях и BI-аналитике
• Компании стали осторожнее. Если раньше могли взять «про запас», то сейчас каждый кандидат должен чётко соответствовать конкретной задаче
• Технологии на первом месте. Без базовых цифровых навыков найти хорошую работу становится всё сложнее
•
Типичные ошибки при поиске работы
Карьерные эксперты hh.ru выделили основные проблемы:
• отклики не адаптированы под конкретную вакансию
• откликов мало
• зарплатные и другие ожидания завышены
• в резюме перечислены обязанности, а конкретных достижений и результатов нет
• сопроводительного письма нет или оно шаблонное и слабое
Часто причина глубже — в отсутствии карьерной стратегии. Если вы не понимаете, где хотите быть через 3–5 лет, сложно выбрать подходящие вакансии и правильно себя упаковать.
Вторая ошибка — перегруженное резюме без приоритетов. Рекрутер должен за 30 секунд понять, кто вы и какую задачу закрываете.
И ещё — непроявленная ценность для бизнеса. Работодатели всё больше ценят тех, кто приносит измеримый результат, а не просто выполняет задачи.
Ольга Енютина
Как сделать поиск работы эффективнее
Наш эксперт Алиса Портнаго делится проверенными приёмами, которые помогут сделать отклики более результативными. Главное — посмотреть на процесс глазами рекрутера.
► Пересмотрите своё резюме
• Оцените внешний вид. Подходит ли фото? Есть ли у документа чёткая структура? Уберите всё лишнее — оставьте только самое важное и релевантное вакансии
• Проверьте содержание. Есть ли в резюме цифры и конкретные результаты?
• Получите обратную связь. Попросите друга посмотреть ваше резюме или воспользуйтесь нейросетью для оценки.
► Укажите цифры, даже если у вашей роли нет KPI
Эксперты советуют добавлять цифры. Но что делать, если ваша роль не предусматривает плана? Например, вы администратор или помощник руководителя — какие у вас метрики?
Алиса Портнаго, эксперт Карьерного маркетплейса hh.ru , подчёркивает: не все должности напрямую завязаны на KPI, но это не значит, что нельзя показать достижения. Даже если ваша работа не про рост продаж, всегда можно выделить задачи, которые показывают ваш вклад.
Что можно указать вместо KPI:
• Сложные задачи с жёсткими сроками
«Организовала корпоративное мероприятие для 50+ сотрудников с нуля за три дня, согласовав логистику, бюджет и программу с четырьмя отделами»
• Масштаб или количество процессов
«Ежедневно координировала документооборот между 10 департаментами, обеспечивая 100%-ю своевременность подготовки отчётов»
• Оптимизация рутины
«Автоматизировала систему заказа канцтоваров, сократив время обработки запросов с двух дней до четырёх часов»
• Управление многозадачностью
«Параллельно вела три проекта по релокации офиса — от согласования с подрядчиками до закупки мебели и коммуникации с сотрудниками, всё в рамках бюджета и сроков»