Предыдущая публикация
Президент РФ Владимир Путин отметил, что не считает возможным решать проблему дефицита кадров в России путем притока трудовых мигрантов, подчеркнув важность "другого подхода".
"По оценкам экспертов, Россия в ближайшие годы столкнётся с объективным дефицитом кадров и квалификации. Механическое его покрытие, через трудовую миграцию или импорт низкоквалифицированной рабочей силы, не решит проблему. Требуются иные подходы", - отметил Путин на собрании Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП).
В своём выступлении на собрании РСПП утром вице-премьер Татьяна Голикова заявила, что российской экономике до 2030 года понадобится дополнительно 2,4 миллиона работников по сравнению с 2022 годом. Основной спрос будет на обработку производства, транспортировку и хранение, оборонно-промышленный комплекс и научно-исследовательскую инфраструктуру.
Кадровый дефицит, отражённый как в соотношении вакансий и резюме на рынках труда, так и в опросах компаний, становится главным фактором, препятствующим экономическому росту РФ как в долгосрочной перспективе, так и в настоящее время, подчеркнули на прошлой неделе эксперты Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), имеющего близкие связи с правительством.
Специалисты ЦМАКП отмечали, что причины кадрового дефицита включают "специальную военную операцию", ведущую к привлечению десятков тысяч трудоспособных граждан в армию ежемесячно, а также связанные факторы, такие как развитие новой транспортной инфраструктуры, реконструкция инфраструктуры в Донбассе, поддержка импортозамещения и отток трудовых мигрантов из-за обесценивания рубля.
Согласно апрельскому мониторингу предприятий, проведённому Центробанком, численность работников в первом квартале 2024 года снизилась до уровня первого квартала 2020 года. Для решения проблемы кадрового дефицита многие предприятия уже повысили заработную плату некоторым категориям работников или готовы привлекать персонал без необходимых навыков, включая студентов и пенсионеров.
Видео удалено или не является публично доступным
Следующая публикация
Нет комментариев