ПОПАЛ ПОД СОКРАЩЕНИЕ?

Что нужно знать:
1. Работодатель обязан предупредить вас не позднее, чем за 2 месяца, известив письменным уведомлением. Иначе вы вправе обратиться с 📝 заявлением в СУД и ПОТРЕБОВАТЬ ВОССТАНОВЛЕНИЯ на работе
2. В день увольнения вам должны быть выплачены все положенные суммы и выдана трудовая книжка
3. Работодатель обязан предложить любые вакансии, которые имеются в организации, даже требующие меньшей квалификации, и с меньшим окладом
.
☝️Но некоторые работодатели предлагают сотруднику заведомо худшую должность, надеясь на то, что человек откажется от нее и напишет заявление по собственному желанию. ❗❗❗Если так происходит в вашем случае, не торопитесь! Вам нужно написать заявление об ОТКАЗЕ ОТ ПЕРЕВОДА на другую должность, предложенную в связи с сокращением❗В случае увольнения по собственному желанию, Вы теряете право на выплаты.
О каких ВЫПЛАТАХ идёт речь?
✔️ Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
✔️ Он сохраняется 2 месяца, пока Вы не устроитесь на новое место работы. После истечения срока, нужно встать на биржу труда
✔️Денежная компенсация за все время неиспользованных отпусков
КОГО НЕВОЗМОЖНО УВОЛИТЬ?
☝️беременных женщин
☝️женщин, имеющих детей до 3х лет
☝️одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и иных лиц, воспитывающих таких детей без матери
ПРЕДПОЧТЕНИЕ при сокращении будет отдано:
➖ тому, кто имеет семью, в которой на иждивении находится 2 и более нетрудоспособных ее члена
➖ сотруднику, который за время работы получил трудовое увечье или «заработал» профессиональное заболевание
➖ тому, кто повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства
НЕЗАКОННО увольнять сотрудников, находящихся в отпуске и на больничном
Решить проблему по трудовым спорам ПОМОГУТ НАШИ ЮРИСТЫ:
Утяпова Д.Т. #Октябрьский #Бугульма
📱+7 (927) 347-21-14
Колесников Н. Ю. #Туймазы
📱8 (927) 087-14-88
Габидуллин Р. Р. #Белебей
📱8 (937) 168-01-78
Василевский П. В. #Москва
📱 8 (937) 305-30-50
#работа #увольнение #больничный #отпуск #зарплата #трудовыеспоры #юрист #сокращение #заявление #компенсация #выплаты #суд #решение #трудоваякнижка #должность #квалификация