НАЧИСЛЕНИЯ, ВЫПЛАТЫ ЗАРПЛАТЫ И ПРЕМИИ В 1С: РОЗНИЦА 2.

2 (2.0)
снованием для выплаты зарплаты является документа «Ведомость на выплату зарплаты», которую формируют в программе 1С: Розница 2.0 (2.2).
Пользуясь возможностями 1С: Предприятие 8 Розница сначала формируется список сотрудников и суммы, которые необходимо выплатить.
Фактическое перечисление зарплаты происходит с проведением документа «Расходный кассовый ордер». Вводится он на основании документа «Ведомость на выплату зарплаты». Основанием для выплаты зарплаты является документа «Ведомость на выплату зарплаты», которую формируют в программе 1С: Розница 2.0 (2.2). Пользуясь возможностями 1С: Предприятие 8 Розница сначала формируется список сотрудников и суммы, которые необходимо выплатить.Фактическое перечисление зарплаты происходит с проведением документа «Расходный кассовый ордер». Вводится он на основании документа «Ведомость на выплату зарплаты». Премирование. Правило расчета премий. По достижении продавцом определенного объема продаж в суммовом или количественном выражении любого товара или товаров определенного списка продавцу может быть предоставлена премия в виде конкретной суммы или процента от суммы продаж. Посредством программы Розница редакция 2.2 в установленном правиле можно указать несколько условий для этого. Правило расчета будет срабатывать при одновременном выполнении всех условий. Помимо условий выплаты премии, в правиле её расчета указывается: Способ расчета премии - в виде процента от суммы продаж или определенной суммы, порядок округления рассчитанной суммы премии и сегмент номенклатуры, влияющий на расчет. В условие начисления премий определяется способ расчета премий: процент или сумма. Выбирается сегмент номенклатуры, для которой это правило будет применимо. Далее создаётся документ «Положение о премировании», находится он в этом же разделе. При этом определяются конкретные магазины, в которых будет действовать премия и установленное правило расчёта премий. Всё это возможно оформить в 1С Розница. Для фактического начисления премий служит документ «Расчет премий по личным продажам». Для этого выбирается период расчета, магазин для которого рассчитывается и нажимается кнопка «Рассчитать премии» На основании выполненного расчета премий создаётся документ «Ведомость по выплате зарплат» и потом «Расходный кассовый ордер». Благодаря программе Розница редакция, зайдя в раздел «Персонал» можно формировать графики работы магазинов. При фиксации в документе чёткого времени работы магазина, описывается режим рабочего дня торговой точки: начало и завершение работы всех сотрудников магазина, количественный состав сотрудников и список работ, которые необходимо выполнить в этот день. В системе имеется возможность настроить несколько интервалов работы магазина для будничных, праздничных или предпраздничных дней, а также любой нестандартный режим работы. Мы можем сформировать отчет «Рабочее время сотрудников». Выполненный в программе Розница редакция 2.2 отчет, позволяет получить картину фактического использования запланированного рабочего времени сотрудниками предприятия и рассчитать премии в соответствии с выполнением условий для их начисления. В списке работ указываются работники, которые должны быть на месте в этот интервал работы магазина. Так же мы можем посмотреть отчеты по премированию сотрудников, например, отчет- «Премии по личным продажам» В отчёте сохраняются данные по выплаченным премиям за указанный период по магазинам и сотрудникам. Если у вас возникли вопросы, вы можете воспользоваться любым удобным для вас средством связи.