Как считать стаж для очередного отпуска, если работник брал несколько отпусков за свой счет❓

⚡В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения зарплаты, превысившее 14 календарных дней в течение рабочего года.
🎈То есть если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней (например, 30 дней), то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го (16).
🖊Например, если организация в течение года предоставила работнику неоплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам на 20 и 10 дней (всего 30 дней), то при расчете отработанного стажа не учитывают 16 дней.
⚠Эксперты ГИТ также отмечают, что время простоя включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
📕Окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/112639/