1. Что такое сверхурочная работа по Трудовому кодексу
2. Инициатива работодателя как ключевой фактор
3. Время в пути не учитывается в качестве сверхурочной работы
4. Как правильно оформить и подтвердить сверхурочную работу
5. Ответственность за неправильный учет сверхурочной работы
6. Ключевые выводы для работников и работодателей
1. Что такое сверхурочная работа по Трудовому кодексу
Сверхурочная работа — это вид деятельности, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя, выходящей за рамки установленной продолжительности рабочего времени.
За первые два часа сверхурочной работы: не менее чем в полуторном размере.
За последующие часы: не менее чем в двойном размере.
2. Инициатива работодателя как ключевой фактор
Квалифицировать работу как сверхурочную можно только при наличии распоряжения или согласования с руководи...
Читать на сайте: https:///news/sverkhurochnoy-rabotoy-ne-mozhet-schitatsya-vremya-potrachennoe-na-dorogu-do-mesta-raboty/
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев