Что делать, если работодатель грозит уволить вас "по статье"?

Для начала давайте разберёмся, что такое эта самая "статья".
Так вот, статья 81 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
В ней вкратце сказано следующее.
По закону работник должен выполнять функции, указанные в трудовом договоре и должностной инструкции.
Эти документы подписывают при устройстве на работу.
За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин работника могут уволить принудительно, по инициативе работодателя.
Однако есть важный нюанс!
Работник должен выполнять только ту работу, которая прямо указана в документах и не противоречит законодательству.
Например работодатель не имеет право уволить работника, если тот отказывается работать сверх нормы рабочего времени или в выходные/праздничные дни.
Также нельзя уволить работника за то, что он часто болеет или за то, что он ушёл в отпуск по графику (а работодатель был против).
Если работодатель считает, что есть нарушения, то по каждому нарушению работодатель должен доказать вину сотрудника и оценить тяжесть проступка.
Это нужно зафиксировать докладной запиской и актом о проступке.
Уволить человека просто так, без доказательств, не получится!
Помните - угрозы увольнением это всегда отличный материал для трудовой инспекции и суда.
Работодатель таким образом принуждает уволиться, чтобы избежать крупных выплат работнику, которые ему причитаются при увольнении.