❔ Проводить ли расследование несчастного случая при следующих обстоятельствах:

Работодатель узнал о несчастном случае не сразу, работник вышел на больничный только через несколько дней и заявление с просьбой провести расследование не писал…
☝️ Если изначально о несчастном случае не было известно, то расследование проводится только по заявлению работника или его доверенного лица.
📔 ч. 2 ст. 229.1 Трудового кодекса РФ.
🤷‍♂️ Сейчас листок нетрудоспособности не содержит код, обозначающий исключительно травму на производстве, установленный код 02 может обозначать также травму, которую работник получил вне работы.
❗️ У работодателя нет обязанности выяснять причину нетрудоспособности (требовать от работника объяснения и т.д.).
😏 Есть два решения в рамках закона:
1️⃣ Действовать в рамках норм, которые предлагает нам Трудовой кодекс - забыть вопрос расследования до тех пор, пока не будет добровольного заявления от работника.
2️⃣ Второе решение для более беспокойных работодателей:
📝 Запросить у работника пояснения по причине нетрудоспособности.
🔜 Если действительно был несчастный случай - предложить работнику написать заявление о проведении расследования.