Может ли работодатель выплатить зарплату досрочно: позиция Роструда

Зарплата в организации выплачивается в следующие сроки: аванс — 25 числа текущего месяца, вторая часть — 10 числа следующего месяца. Можно ли по просьбе работников выплатить зарплату досрочно? Например, зарплату за август перечислить 25 августа, чтобы облегчить финансовое положение сотрудников в отпускной период. В Роструде объяснили, почему так делать нельзя.
В трудовом ведомстве напоминают: заработная плата перечисляется не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем зарплату нужно перечислить накануне этого дня (ч. 6 и 8 ст. 136 ТК РФ).
Таким образом, в описанной ситуации 25 августа работодатель должен перечислить только аванс. А зарплату за вторую половину августа надо выплатить 10 сентября. Если работодатель нарушит установленные в организации сроки выплаты зарплаты (в том числе выплатит ее досрочно), он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.