Допустимо лишать работников премии за нарушение деловой этики

Работница одной из российских компаний пожаловалась онлайнинспекторам, что в их организации одним из критериев оценки качества выполняемых работ является отсутствие нарушений профессиональной этики. Если работник нарушает эти принципы, то его могут лишить стимулирующих выплат. Правомерно ли это?
Специалисты по трудовому праву считают, что такое условие для Положения об оплате труда вполне допустимо. Работника можно лишать стимулирующих выплат, если он не выполняет требование о соблюдении деловой этики. В некоторых случаях для лишения премии потребуется документ-обоснование, например, если это прописано в трудовом или коллективном договоре, соглашении или ЛНА организации. Таким документом может выступать, например, докладная записка. В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК).