Обязан ли работодатель вести журнал ознакомления работников с локальными документами

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель вести журнал ознакомления работников с локальными нормативными документами организации.
Ведомство напоминает, что согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Таким образом, работодатель не обязан вести журнал ознакомления работников с локальными нормативными документами организации. Оформление указанного журнала необязательно. Достаточно в трудовом договоре указать, что работник ознакомился с такими-то локальными нормативными актами.