При смене фамилии работника нужно обязательно внести изменения в договор

Онлайнинспекторы разобрали вопрос кадровика о необходимости внесения изменений в трудовой договор в связи со сменой фамилии и о правильном оформлении этой процедуры. Женщина поинтересовалась, как правильно оформить документы, нужно ли вносить изменения во все допсоглашения к договору и что будет, если не внести правки.
Специалисты в области трудового законодательства напомнили, что изменения в трудовой договор в связи со сменой фамилии необходимо проводить в обязательном порядке. Только, разъяснили эксперты, нужно вносить изменения не путём зачёркивания, как иногда отвечают в некоторых рекомендациях, а путём оформления допсоглашения к трудовому договору. За то, что работодатель не внёс в трудовой договор правки, его могут привлечь к ответственности в виде штрафа. Что же касается предыдущих допсоглашений, где указана прошлая фамилия работника, то онлайнинспекторы напомнили, что в них никаких правок вносить не нужно.