1. Административная ответственность

Основной вид наказания, к которому относятся следующие штрафные санкции:

-для должностных лиц – от 1 до 5 тыс. руб;
-для ИП – от 1 до 5 тыс. руб;
-для организаций – от 30 до 50 тыс. руб.

2. Уголовная ответственность

Наступает при определенных условиях, например, если уволен работник особой категории (сотрудница, находящаяся в положении или воспитывающая ребенка младше 3 лет).

В этом случае работодателю придется:
- заплатить штраф (до 200 тыс. руб) или
- выполнить обязательные работы (но не более 360 часов).

Так что, работодатели, будьте внимательны к своему штату сотрудников, ведь они могут обратиться в трудовую инспекцию и даже в суд в случае нарушения своих трудовых прав.

Чем такая ситуация грозит конкретно вам, как работодателю?

-восстановлением сотрудника в должности;
-выплатой среднемесячной заработной платы за вынужденный прогул;
-компенсацией морального ущерба (если он будет подтвержден судом), судебных расходов;
-исправлением записи в трудовой сотрудника и др.

Поэтому расторгайте трудовые отношения грамотно, друзья. А в этом помогут юристы «ФОКУС ПРАВА». Проконсультируем по работе с сотрудниками, поможем оформить все необходимые трудовые документы по закону

#юристыспб #фокусправа #трудовоеправо #увольнениесотрудника #сокращениештата #неправомерноеувольнение #памяткаработодателю
#юридическиеуслуги
#юристыдлябизнеса #юридическаяконсультация