🔔 Внимание, работодатели!

🔔
Не забывайте, что увольнение сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей может быть отменено судом!
Пример из практики: суд восстановил на работе сотрудника, уволенного за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. В этом случае работник получил три выговора за короткий период:
- июнь 2024 года — выговор за отсутствие на рабочем месте в течение часа.
- июль 2024 года — еще один выговор за отсутствие в течение 46 минут.
- август 2024 года — увольнение за несколько случаев отсутствия.
Однако суд признал увольнение незаконным. Почему? Судьи отметили, что "наложение на истца трех дисциплинарных взысканий в течение двух месяцев неправомерно лишило работника права на исправление". Это свидетельствует о намеренных действиях работодателя, направленных на увольнение.
💡 Вывод: трудоустройство и увольнение сотрудников часто становится узким местом в юридической безопасности предпринимателя. Не оставляйте на самотек, консультируйтесь с юристом.