📰 NOUTĂȚI NORMATIVE 📜

ÎN MONITORUL OFICIAL: Noi drepturi pentru salariați privind condițiile de muncă și un nou temei de încetarea contractului individual de muncă
🔷 Începând cu 1 ianuarie 2026, Codul muncii va oferi noi garanții salariaților.
🔷Astfel, un salariat care a finalizat perioada de probă și a acumulat o vechime în muncă de cel puțin 6 luni la același angajator, va putea solicita acordarea unei forme de muncă cu condiții mai previzibile și mai sigure, în măsura în care aceasta este disponibilă.
🕒 Angajatorul va fi obligat să răspundă solicitării:
➡️în termen de 30 de zile de la primirea cererii;
➡️în termen de până la trei luni, dacă este vorba despre angajatori persoane fizice, microîntreprinderi sau întreprinderi mici și mijlocii.
🔷În acest sens:
🔹Răspunsul trebuie prezentat în formă scrisă și motivată. 📄
🔹Totuși, în cazul unei cereri ulterioare similare, dacă situația salariatului nu s-a schimbat, răspunsul poate fi comunicat verbal.
🔹În caz de refuz, salariatul are dreptul să revină cu o nouă solicitare, însă nu mai devreme de șase luni de la cererea anterioară.
➕ Totodată, a fost completată lista motivelor de încetare a contractului individual de muncă în circumstanțe ce nu depind de voința părților.
❌Contractul va putea înceta și în situația retragerii acordului părinților sau al reprezentanților legali, pentru salariații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani.
ACASinfolex