✍С 1 сентября 2025 года учреждениям придется начислять премии по новым правилам.

Изменения внесли в статью 135 ТК. Теперь локальные акты учреждения должны содержать все виды премий и их размеры, сроки, основания и порядок выплат.
❗Кроме того, работодатель вправе прописать и условие о лишении поощрения. Но есть ограничение – лишить работника премии можно только за период, в котором применили дисциплинарное взыскание, и снижение премии не должно привести к уменьшению зарплаты более чем на 20 процентов.
Ограничение премирования – это право работодателя, а не обязанность. Целесообразно прописать в положении о стимулирующих выплатах порядок депремирования, если учреждение сталкивается с регулярными нарушениями трудовой дисциплины (например, систематическими опозданиями, несоблюдением инструкции по охране труда).