Специалисты портала «Онлайнинспекция.

рф» предоставили разъяснения относительно корректного формулирования условий оплаты труда в трудовом договоре работника, чья трудовая деятельность осуществляется на условиях неполного рабочего времени.
Согласно позиции ведомства, при заключении трудового договора с работником, принимаемым на работу на условиях неполного рабочего времени, в трудовом договоре необходимо указывать размер должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием для соответствующей должности.
Оплата труда работника при неполном рабочем времени должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от фактически выполненного объема работ, что установлено частью 3 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) рекомендует использовать следующую примерную формулировку для включения в трудовой договор:
«За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере сорок тысяч рублей в месяц при работе на полной ставке. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке».