При приеме на работу может быть установлен испытательный срок.

Для большинства работников – до 3 месяцев.
Вот что еще стоит знать об этом периоде работы, чтобы отстоять свои права.
🔹 Беременной женщине нельзя установить испытательный срок. Если он установлен, а о беременности стало известно позже, испытание прекращается. Уволить женщину за непрохождение испытательного срока уже нельзя.
🔹 Если в договоре нет условия об испытательном сроке, значит, он не установлен. Если испытательный срок установлен и закончился, а работника не уволили – считается, что он его прошел.
🔹 Во время испытательного срока у работодателя есть особое основание для увольнения – неудовлетворительный результат испытания. В трудовой книжке так и будет написано, со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ. После – только на общих основаниях.
🔹 По общим правилам для увольнения по собственному желанию нужно подать заявление за 2 недели. А на испытательном сроке – за 3 календарных дня до желаемой даты. Основанием для увольнения будет инициатива работника – п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
🔹 Испытательный срок засчитывается в стаж для отпуска. При увольнении можно получить компенсацию из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Если отработано меньше половины месяца, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается.
👉 Выписка из электронной трудовой книжки: clck.ru/3NkBdd