Оплатите работнику медосмотр в выходной день в двойном объёме:

Оплатите работнику медосмотр в выходной день в двойном объёме
Работодатели, деятельность которых сопряжена с вредными факторами, обязаны проводить предварительные и периодические медицинские осмотры. Полный перечень таких работ и факторов Минздрав и Минтруд утвердили совместным приказом от 31.12.2020 № 988н/1420н и приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.
Если компания направит сотрудника на медосмотр и это совпадет с выходным днём, то оплачивать такое посещение медорганизации необходимо по правилам статьи 153 Трудового кодекса. Минтруд дал такое разъяснение в письме от 09.04.2024 № 14-6/ООГ-2091.
Направление работника на медицинский осмотр в его выходной день должно производиться по тем же правилам, что и привлечение к работе в нерабочие или праздничные дни.
Кроме того, учитывайте, что сотрудник может копить такие отгулы. Если он вдруг решит уволиться, то эти накопленные дни отдыха не могут просто сгореть – их необходимо будет оплатить. Такой позиции придерживается «Онлайнинспекция» в ответе на вопрос № 198595 от 25.04.2024, Минтруд в письме от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466 и Конституционный суд в постановлении от 06.12.2023 № 56-П.