А что если сотрудник осуществляет свою деятельность удалённо?

Или же применяет "гибридный" формат работы? В такой системе он часто вынужден трудиться практически круглосуточно.
Согласно нормам Трудового кодекса РФ, время отдыха — это период, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по собственному усмотрению.
В строгом соответствии с законом, видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня или рабочей смены.
На втором месте — ежедневный (междусменный) отдых. К однозначным видам времени отдыха также относятся выходные дни.
Или, согласно уточнениям закона, — "еженедельный непрерывный отдых". Далее в списке следуют нерабочие праздничные дни. И наконец, это — отпуск.
В указанное время работник имеет право не отвечать на телефонные звонки с работы, так как в этот период он свободен от выполнения должностных обязанностей.
Как оплачивается работа на удаленке?
Что с оплатой труда дистанционного работника?
Здесь действует следующее правило. Зарплата дистанционного работника не может быть ниже, чем зарплата работника на такой же работе на стационарном рабочем месте. То есть сам факт дистанционной работы не может являться основанием для снижения зарплаты (ст. 312.5 ТК РФ).
Как оплачивается переработка?
По ТК РФ первые два часа сверхурочной трудовой деятельности нужно оплачивать минимально в полуторном размере, а последующие часы — минимально в двойном размере.