Аутстаффинг в своем классическом понимании подразумевает вывод сотрудников за штат.

Суть данного подхода заключается в том, что вы заключаете договор с ИТ-компанией-посредником, которая принимает на работу ИТ-специалистов. Подбор кадров может осуществляться как совместно, так и по предварительному соглашению.
На практике ваши специалисты продолжают выполнять свои обязанности в вашей компании, оставаясь в подчинении вашего руководства.
Юридически же ИТ-партнер выступает в роли работодателя, беря на себя все аспекты, связанные с выплатой заработной платы и оформлением сотрудников. Он также отвечает за ведение всей необходимой документации, включая бухгалтерские и кадровые вопросы.
К числу основных преимуществ аутстаффинга относятся оперативное привлечение специалистов, оптимизация затрат и дополнительная мотивация для сотрудников, поскольку вы сможете предложить им все преимущества, предоставляемые аккредитованной ИТ-компанией. В этой схеме вам остается лишь найти надежного ИТ-партнера.