❔Нужна ли печать на трудовом договоре?

Чтобы договор имел законную силу, достаточно подписей работника и руководителя. Это правило распространяется на всех работодателей: коммерческие и некоммерческие организации, индивидуальных предпринимателей и физлиц.
По Трудовому кодексу, в договоре с работодателем должны быть указаны:
▫️ФИО работника и наименование работодателя;
▫️ сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
▫️ИНН работодателя;
▫️сведения о представителе работодателя, подписавшем договор, и основание, по которому он на это уполномочен;
▫️место и дата заключения договора.
Документ вступает в силу в день, когда его подписали работник и работодатель. Печать ставить можно, но это не обязательно.
📞 Если у вас возникли вопросы, то можете обратиться по номеру 8922-32-11-041 (WhatsApp, telegram), мы вас проконсультируем.