Ужесточение контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в 2025 году сулит работодателям серьезные финансовые и административные последствия.

✅Работодатель обязан обеспечить каждого сотрудника необходимыми средствами защиты точно в установленные сроки, предусмотренные соответствующими нормативными актами и внутренними инструкциями.
✅Помимо количества и качества, важнейшим аспектом является регулярная проверка состояния СИЗ. Работодатель обязан организовать систему контроля, которая включает в себя не только первичный осмотр, но и периодические проверки на протяжении всего срока использования.
✅Нельзя забывать и о правильном хранении, что также является важным условием обеспечения безопасности сотрудников. Несоблюдение этих требований может привести к несчастным случаям и, как следствие, к еще более высоким штрафам и судебным разбирательствам.
Особое внимание следует уделить процедуре утилизации отработанных СИЗ. Отработанные средства защиты должны быть утилизированы в соответствии с действующим законодательством, при этом необходимо строго соблюдать все правила и нормы безопасности.
Игнорирование этих требований может повлечь за собой не только штрафные санкции, но и привлечение к уголовной ответственности. Теперь перейдем к самому неприятному – размеру штрафов. Для должностных лиц штрафы варьируются от 20 000 до 50 000 рублей. Однако для юридических лиц санкции значительно выше – от 200 000 до 600 000 рублей. Важно помнить, что при повторном нарушении эти суммы могут быть удвоены, что представляет собой крайне существенную финансовую нагрузку на компанию.
Важно создать четкую и прозрачную систему, включающую в себя должностные инструкции, регламенты и внутренние акты, регламентирующие все этапы работы со средствами индивидуальной защиты – от приобретения до утилизации. Регулярные тренинги и обучение сотрудников правилам использования и хранения СИЗ также являются важным элементом профилактики. Внедрение современных систем управления охраной труда и техническое оснащение может значительно упростить процесс контроля и минимизировать риски. Забота о сотрудниках – это инвестиции в будущее компании.