Соответствующие поправки внесли в 261 статью Трудового кодекса, в которой описаны гарантии для лиц с семейными обязанностями в случае расторжения договора.

Законопроект распространяется не только на родителей, но и на опекунов детей, которым ещё не исполнилось 16 лет. Предыдущая редакция запрещала увольнять граждан, чьим детям ещё нет 14.

Согласно поправкам, теперь уволить родителя-одиночку работодатель может только в случае нарушения трудовых обязанностей или ликвидации организации.